大企業とスタートアップのどちらへ転職するか迷ったとき、「安定を取るなら大企業」「裁量や成長を求めるならスタートアップ」と考える人もいるでしょう。
しかし、実際に両方で働いた経験から感じるのは、どちらか一方が優れているわけではないということです。
大企業には、充実した制度や社会的な信用、会社に守られている安心感があります。一方、スタートアップには、自分で仕事を動かし、会社の成長へ直接関われる面白さがあります。
私は働く環境だけで比べれば、スタートアップの方が自分に合っていると感じました。
ただし、スタートアップという環境が自分に合っていても、その会社の事業やサービス、任される役割まで合うとは限りません。
現在37歳で妻と子どもがいる私が転職先を選ぶなら、大企業かスタートアップかを最初の判断基準にはしません。
年収、働き方、家族との時間、事業やサービスとの相性を確認し、その条件を満たした会社の中から自分に合う環境を選びます。
この記事では、大企業とスタートアップの両方で働いた経験をもとに、それぞれの違いや向いている人、転職前に確認したいことを紹介します。
大企業とスタートアップ、どちらが正解ではない
大企業とスタートアップのどちらが向いているかは、その人が仕事や生活で何を重視するかによって変わります。
教育制度や福利厚生、社会的な信用を重視するなら、大企業に魅力を感じるかもしれません。
一方、自分で考えて仕事を動かし、会社の仕組みづくりや成長へ直接関わりたいなら、スタートアップの方が働きやすい可能性があります。
私自身は、大企業よりもスタートアップのスピードや裁量に相性の良さを感じました。
ただ、それは「スタートアップの方が優れている」という意味ではありません。
会社によって、組織体制、仕事内容、働き方、待遇は異なります。同じ人でも、年齢や家族構成など、人生の段階によって優先する条件は変わります。
最初から会社規模だけで選択肢を絞らず、それぞれの特徴を理解したうえで、自分に合う会社を考えることが大切です。
大企業とスタートアップの違いを比較
私が実際に働いて感じた大企業とスタートアップの主な違いを、次の表へ整理しました。
ただし、すべての会社に当てはまるわけではありません。同じ大企業やスタートアップでも、会社の方針、成長段階、部署、役割によって実態は異なります。
| 比較項目 | 大企業 | スタートアップ |
|---|---|---|
| 意思決定 | 複数の承認や手続きが必要になることがある | 現場や経営者の判断で早く進むことがある |
| 裁量 | 役職や社内ルールによって範囲が決められていることが多い | 自分で判断して進める範囲が広くなりやすい |
| 仕事の範囲 | 分業され、担当業務が明確な傾向がある | 担当領域を越えて対応することがある |
| 教育・研修 | 研修や育成制度が整っていることが多い | 自分で学びながら仕事を作る場面が多い |
| 福利厚生 | 比較的充実している傾向がある | 会社の成長段階によって差がある |
| 社会的信用 | 会社名や実績によって信用を得やすい | 会社によって認知度や信用が異なる |
| 会社への影響 | 組織が大きく、個人の影響を実感しにくい場合がある | 自分の成果や提案が会社へ反映されやすい |
| 安定性 | 一般的には事業や雇用の基盤が比較的強い | 事業縮小や方針変更などの影響を受ける可能性がある |
| 働き方 | 制度が整っている一方、全社ルールの影響を受けやすい | 柔軟な会社もあるが、変化や業務量が多い場合もある |
| 勤務地・転勤 | 全国転勤や部署異動がある会社も多い | 勤務地は固定されることが多いが、会社によって異なる |
この表だけを見て、どちらが良いと決めることはできません。
例えば、裁量が大きいことは魅力になりますが、それは同時に、判断を自分で引き受けるということでもあります。
反対に、ルールや承認が多い環境は窮屈に感じることがありますが、判断の責任を会社や組織で分担できるという見方もできます。
大企業で働いて感じたメリットと合わなかったこと
会社の看板があるからこその信用
大企業で働いて感じた大きなメリットは、制度、教育、人員、福利厚生、会社のブランド、取引先や社会からの信用です。
取引先を訪問すると、初対面でも会社名を伝えた段階で、「いつもお世話になっています」と迎えてもらえることがありました。
自分自身の実績をまだ知られていなくても、会社が長年積み上げてきた信用によって、商談の入り口に立ちやすくなります。
家や車を購入するためにローンを組む場合など、社会的な信用という面でも、大企業の看板は大きいと感じます。
研修や育成制度も手厚く、個人のスキルを基礎から磨ける環境がありました。新卒入社の場合は、同期とのつながりが、その後も続く人間関係の財産になることもあります。
専門性の高い人や、人として信頼できる人が多く、周囲から学べることも大企業の魅力でした。
一方で、取引先から自分の名前ではなく、会社名で呼ばれることも少なくありませんでした。
会社の信用を使えることは大きなメリットですが、自分個人の力や魅力で評価されたい人にとっては、「自分ではなく会社の看板が見られている」と感じる可能性もあります。
一番合わなかったのは、仕事を自分で動かしにくいこと
私が大企業で最も合わないと感じたのは、意思決定や承認に時間がかかり、自分の判断だけで仕事を進めにくいことでした。
若手の頃、取引先とキャンペーンを企画したり、大口の取引条件や価格を相談したりする場面がありました。
相手から具体的な条件を提示されても、その場で自分の裁量によって決めることはできません。
直属の上司だけでなく、さらに上の責任者からの承認や、社内システム上の手続きが必要になるため、「一度持ち帰らせてください」と答えることが多くありました。
もちろん、価格や取引条件を個人の判断だけで決めないことには、会社を守る意味があります。
ただ、私は「もっと早く進められるのに」「この方法の方が効率的なのに」と感じることが多く、人へ確認しなければ仕事が動かない環境に窮屈さを感じました。
すでに確立された社内ルールによって仕事の進め方が決まっているため、新しい方法を提案しても、「昔からこのやり方だから」「会社の方針だから」と変えられないこともありました。
裁量や意思決定の速さを重視する人は、転職前に、現場で判断できる範囲や提案が採用されるまでの流れを確認しておく必要があります。
10年後、20年後の自分にワクワクできなかった
私が大企業の外へ出たいと思った理由は、仕事の遅さだけではありません。
同じ会社で働く先輩たちを見ているうちに、その姿が自分の10年後、20年後のロールモデルに見えるようになりました。
忙しそうに働いている一方で、仕事を心から楽しんでいるようには見えない人もいました。
年収、働く場所、全国転勤の可能性なども含め、「このまま働き続けた先が、自分の将来なのかもしれない」と考えたとき、私はその未来へ前向きな気持ちを持てませんでした。
将来像を想像しやすいことは、大企業の安心感でもあります。
その未来に納得できるなら、無理に会社を辞める必要はありません。一方、想像した未来にワクワクできないのであれば、外の環境を知ることも選択肢になります。
私は外の世界を見て、自分の可能性を広げたいと考え、大企業を離れました。
スタートアップで「自分には合っている」と感じた理由
自分の仕事が会社の仕組みになった
スタートアップへ移って強く感じた魅力は、自分の提案や仕事が、そのまま会社の仕組みになることでした。
営業方法が十分に確立されていない環境で、私は商談を重ねながら仮説を立て、営業トークや案件管理の方法を作りました。
実行して終わるのではなく、成果や改善点を整理して資料にし、新しく入社した営業メンバー向けの研修へ組み込みました。
さらに、研修を実施し、新しいメンバーが実際に数字を作れるようになるまで伴走しました。
- 自分で仮説を立てる
- 営業現場で検証する
- トークスクリプトや案件管理方法として資料化する
- 新人研修へ組み込む
- 新しい営業メンバーの立ち上がりを支援する
自分で作った営業の型が、個人の工夫ではなく、会社の型として後から入った人にも使われるようになりました。
自分の存在や仕事が、会社のルールや文化づくりへ直接つながることに、大きなやりがいを感じました。
会社の成長を自分ごととして感じられる
大企業も売上や事業規模は成長しますが、組織が大きいため、自分一人の仕事が会社全体へ与える影響を感じにくい場合があります。
スタートアップでは、自分が獲得した案件によって会社の数字が動いたり、自分の提案が経営者の判断によってすぐに採用されたりすることがありました。
社員数や取引先が増え、以前にはなかった部署や仕組みが生まれていく様子も、近い距離で確認できます。
「会社がここまで成長した」「自分の仕事もその一部になっている」と感じられることが、私のモチベーションにつながりました。
自分の仕事が会社へ与える影響を実感したい人にとっては、スタートアップの規模や距離感が魅力になる可能性があります。
裁量とは「正解を自分で作ること」でもある
一方、裁量が大きいことは、自由に好きな仕事ができるという意味ではありません。
スタートアップでは、次のような状況も珍しくありませんでした。
- 仕事を詳しく教えてくれる人がいない
- ルールやマニュアルが整っていない
- 営業以外の仕事にも対応する
- 判断に必要な情報が十分にない
- 人手が足りない
- 会社の方針が頻繁に変わる
正解を教えてもらうのではなく、正解がない仕事に対して仮説を立て、自分で実行し、その結果を正解へ近づけていく場面が多くあります。
私はこの働き方に面白さを感じましたが、決められた仕事を正確に進めたい人や、明確な指示を受けてから動きたい人にとっては、大きな負担になる可能性があります。
スタートアップへの転職を考える場合は、「裁量があります」という言葉だけで判断せず、入社後にどの程度の仕組みがあり、何を自分で作ることが求められるのかまで確認した方がよいでしょう。
スタートアップが向いていても、その会社が合うとは限らない
会社や事業が続かない可能性もある
私は外資系スタートアップで、日本市場からの撤退を経験しました。
撤退を知ったときは率直に残念だと感じましたし、自分を含め、現地チームの力が足りなかった部分もあったと思います。
外資系企業では、日本市場で一定の成果が出ていたとしても、海外本社がグローバル全体の状況を見て撤退を決める可能性があります。
当時からそのリスクは理解していましたが、実際に事業が終了し、自分の雇用へ影響する経験をすると、スタートアップで働く不確実性を改めて実感しました。
退職時には会社都合として一定期間の保証があり、その間に次の転職先を探しました。
撤退自体は残念でしたが、ゼロから営業を立ち上げ、売る力を磨き、マネジメントまで経験できたことは、私のキャリアにとって大きなプラスになっています。
リスクがあるからスタートアップを避けるべきだとは考えていません。
ただし、転職前には少なくとも、次の点を確認するようになりました。
- 会社や事業が現在どの成長段階にあるか
- 資金調達や経営の状況
- 事業に将来性があるか
- どのような企業がサービスを導入しているか
- 各組織にどの程度の人員がいるか
- 今後どのような採用を予定しているか
- 業務が分業されているか、一人で広く担当するのか
- 自分に何を期待して採用するのか
資金調達額が大きいことや、上場を目指していることだけで、会社の将来が保証されるわけではありません。
一つの数字だけで判断せず、事業、顧客、組織、任される役割を分けて確認することが重要です。
会社は続いていても、自分と事業が合わないことがある
スタートアップで起こるのは、会社の継続に関する問題だけではありません。
私自身、別のスタートアップでは、人、会社の文化、熱量、将来性、裁量に魅力を感じて入社しました。
スタートアップという働き方そのものに不満があったわけではありません。
しかし、顧客との商談を重ね、サービスや顧客課題について学ぶ中で、自分が扱う事業やサービスとの相性が合っていないことに気づきました。
会社や一緒に働く人が好きでも、毎日向き合う事業や顧客課題へ関心を持てなければ、仕事に気持ちが乗らないことがあります。
この経験から、「スタートアップが自分に向いていること」と「そのスタートアップが自分に合っていること」は別だと分かりました。
現在は会社規模だけでなく、仕事内容、事業、人、年収、働き方などを分けて確認しています。
転職先をどのような基準で比較し、優先順位をつけるかについては、次の記事で詳しく整理しています。
大企業が向いている人・スタートアップが向いている人
ここまでの経験をもとにすると、次のような人は大企業の環境が向いている可能性があります。
大企業が向いている可能性がある人
- 教育や研修が整った環境でスキルを磨きたい
- 福利厚生や社会的な信用を重視したい
- 一定のルールや仕組みがある方が動きやすい
- 担当する分野で専門性を高めたい
- 大きな組織や事業の中で役割を担いたい
- 会社や雇用の安定性を重視したい
一方、次のような人はスタートアップの環境に向いている可能性があります。
スタートアップが向いている可能性がある人
- 自分で考えて仕事を進めたい
- 正解が決まっていない仕事を楽しめる
- 会社や方針の変化へ柔軟に対応できる
- 役割の境界を越えて仕事をすることに抵抗がない
- 自分の仕事が会社へ与える影響を実感したい
- 会社の仕組みや文化を作ることに関わりたい
ただし、これらはあくまで傾向です。
大企業にも裁量の大きな部署はあります。スタートアップでも、事業が成長して組織が大きくなれば、分業や承認フローが増えることがあります。
「自分はスタートアップ向きだから」と会社規模だけで決めず、候補企業で実際に任される仕事や働き方を確認する必要があります。
37歳・妻子ありの今なら、会社規模よりここを見る
20代で大企業を離れた頃と、37歳で妻と子どもがいる現在では、転職先を選ぶ条件が変わりました。
現在、大企業とスタートアップの両方から内定が出たとしても、「大企業だから安心」「スタートアップだから面白そう」という理由だけでは選びません。
私が現在確認するのは、主に次の条件です。
- 今の年収より上がるか
- 家庭のキャッシュフローが無理なく回るか
- リモートワークができるか
- 自宅から現実的に通勤できる勤務地か
- 全国転勤がないか
- 子どもや家族との時間を確保できるか
- 事業やサービスが自分の転職軸に合っているか
- 自分が楽しく長く働けるか
- 会社が今後伸びていく可能性があるか
転職について妻へ相談するときは、年収の額面だけでなく、実際に毎月受け取れる金額や、家庭全体のキャッシュフローが問題なく回るかを話します。
そのうえで、働く本人である私が、その会社で楽しく長く働けそうか、転職によって家族との時間がどう変わるかも共有します。
子どもが成長し、親と一緒に過ごす時間には限りがあります。
私は子どもとの時間を大切にするために家を購入しました。そのため、家族との時間を十分に取れない会社や、全国転勤を前提とする働き方は、現在の選択肢には入りません。
スタートアップを選ぶ場合も、経営が厳しい会社へ立て直し役として飛び込むようなリスクは、現在の自分には合わないと考えています。
会社の事業や組織が整い始め、これから成長していく可能性を感じられる段階かどうかを確認します。
どちらが向いているかは、性格や仕事の進め方だけでなく、年齢、家族構成、収入、住む場所などによっても変わります。
候補企業ごとの違いまで確認したい方へ
大企業かスタートアップかは、会社を分類する一つの基準にすぎません。
同じ大企業でも、部署、上司、任される役割、勤務地によって、裁量や働き方は異なります。
同じスタートアップでも、会社の成長段階、組織人数、分業の状況、経営方針、採用計画によって、実際の仕事は大きく変わります。
最終的に転職先を選ぶときは、会社規模だけでなく、候補企業そのものについて判断材料を集めることが必要です。
求人票や公式採用ページに加えて、企業情報、社員のクチコミ、転職体験談、選考体験談なども確認しましょう。
ワンキャリア転職では、求人情報に加えて、転職体験談や選考体験談、社員のクチコミなどを確認できます。
情報量は企業によって異なり、体験談も特定の時期、部署、職種における個人の経験です。ワンキャリアだけで会社全体を判断せず、複数の情報源を比較することが大切です。
気になる企業が掲載されているか、どのような情報を確認できるかを調べたい方は、公式サイトを確認してみてください。
登録前に、ワンキャリア転職でできることや向いている人、利用時の注意点を確認してから判断したい方は、次の記事で詳しく解説しています。
まとめ｜大企業かスタートアップかではなく、自分に合う会社を選ぶ
大企業とスタートアップには、それぞれ異なる魅力と働きにくさがあります。
大企業では、教育制度、福利厚生、社会的な信用、会社に守られている安心感を得やすい一方、承認フローや伝統的な仕事の進め方を窮屈に感じる人もいます。
スタートアップでは、自分の裁量で仕事を進め、会社の仕組みや成長へ直接関われる一方、正解がない状況で判断し、仕事を作ることが求められます。
私は働く環境だけで比較すれば、スタートアップの方が自分に合っていると感じました。
しかし、スタートアップという環境が合っていても、その会社の事業、サービス、顧客課題、任される役割まで合うとは限りません。
現在の私が転職先を選ぶなら、大企業かスタートアップかを最初の判断基準にはしません。
年収、働き方、家族との時間、そして自分が扱う事業やサービスとの相性を確認します。
その条件を満たす会社の中から、自分と家族が納得でき、長く働いていける環境を選びます。
会社規模のイメージだけで決めず、自分が大切にしたい条件と、候補企業の実態を一つずつ確認して転職先を選びましょう。
