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「初めての転職で、何から始めればよいか分からない」「短期離職や転職回数について、企業へどう説明すればよいか不安」と悩んでいる20代もいるでしょう。
20代の転職相談所は、20代の転職・就職を支援するサービスです。求人を探すだけでなく、初めての転職や早期離職など、自分の状況に合った相談コースを選べます。
ただし、サービス名だけを見て「20代なら誰でも同じ条件で利用できる」と判断するのは早計です。本記事から案内する無料会員登録には年齢などの対象条件があります。
この記事では、20代の転職相談所の支援内容や対象者、向いている人、利用前の注意点を紹介します。
20代の転職相談所とは？
20代の転職相談所は、ブラッシュアップ・ジャパン株式会社が運営する、20代向けの転職・就職支援サービスです。
公式サイトでは、求人紹介だけでなく、適性診断や個別相談など、複数の支援メニューが案内されています。特徴は、悩みの内容に合わせて相談コースを選べることです。
| 運営会社 | ブラッシュアップ・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 主な対象 | 20代の転職・就職希望者 |
| 料金 | 無料 |
| 主な支援 | 個別相談、適性診断、求人紹介、面接対策など |
| 相談方法 | Web、電話、対面 |
| 相談所 | 東京、大阪、名古屋 |
| 中心地域 | 首都圏・関西・東海エリアを中心 |
公式サイトでは、5,000社を超える企業が求人登録し、20代向け求人を5,000件以上掲載していると案内されています。また、別の公式LPには、常時1万件を超える非公開求人があるとの記載があります。
「登録企業数」「公開されている求人件数」「非公開求人件数」はそれぞれ異なる数字です。希望する地域や職種の求人が実際にどの程度あるかは、相談時に確認しましょう。
サービスの利用対象と本記事から案内する無料会員登録の対象は分けて考える
公式サイトでは、20代の転職・就職を支援するサービスとして案内され、求人検索には新卒・既卒・第二新卒などの選択肢もあります。
一方、本記事から案内する無料会員登録には、次の対象条件があります。
- 満22〜29歳
- 正社員として転職または就職する意思がある
- 新卒者ではない
- 初めて会員登録する
- 登録後14日以内に、本人確認やサービス利用意思の確認に対応できる
つまり、サービス全体の案内と、本記事経由の無料会員登録の対象条件は同じではありません。対象条件に当てはまらない場合は、公式サイトで自分が利用できるサービスや相談窓口を確認してください。
20代の転職相談所で受けられる支援
状況に合わせて転職相談コースを選べる
20代の転職相談所では、悩みの内容に応じた複数の相談コースが用意されています。
- 「初めての転職」疑問解消コース
- 新卒入社からの早期離職相談コース
- 「2回目以上の転職」相談コース
- 表面的ではない意見を求める人向けの相談コース
- 希望条件に合う求人を探したい人向けのコース
転職エージェントへ登録しても、「何を相談すればよいか分からない」という人は少なくありません。最初から相談テーマが分かれているため、自分の悩みに近い入口を選びやすい設計です。
自己分析や適性診断を利用できる
公式サイトでは、早期離職の緊急度を考える診断や、キャリア・アンカー理論をもとにした「20代のキャリア適性診断」が案内されています。
診断だけで転職先を決めるものではありませんが、自分の長所・短所や働き方の希望を言葉にするきっかけとして活用できます。
公開求人と非公開求人を確認できる
公式サイトでは求人検索ができ、勤務地や職種などから求人を探せます。非公開求人については、取材担当者のコメントと合わせて情報の一部を公開し、個別面談で社名を含む詳細を案内すると説明されています。
求人票の条件だけでなく、募集背景や企業が求める人物像まで確認できるかが、入社後のミスマッチを減らすうえで重要です。
相談から選考まで無料で支援を受けられる
転職相談、求人検索、選考・面接対策などのサービスは無料です。公式LPによると、運営費用は登録企業の採用予算によってまかなわれています。
利用者が料金を払う有料キャリアコーチングとは異なり、求人を紹介する人材紹介サービスの仕組みを持っています。
20代の転職相談所が向いている人
初めての転職で進め方が分からない人
求人探し、応募書類、面接、退職手続きなど、初めての転職では分からないことが一度に出てきます。
公式サイトには初めての転職向けの相談コースがあるため、何から始めるべきかを整理したい人と相性があります。
短期離職するか迷っている人
入社後のミスマッチを感じても、すぐに辞めるべきか、もう少し続けるべきかは状況によって異なります。
20代の転職相談所では、安易な早期離職を勧めるのではなく、現在の職場環境を聞いたうえで考える方針を公式に示しています。転職すると決める前の相談先として検討できます。
転職回数や退職理由の伝え方が不安な人
2回目以上の転職では、「また短期間で辞めるのではないか」と企業から見られる可能性があります。
転職回数そのものを変えることはできませんが、退職した理由と次の会社で実現したいことを整理し、納得できる形で説明する準備はできます。
自分の適性や強みを整理したい人
自分だけで考えていると、経験や強みを当たり前のこととして見落とす場合があります。適性診断と個別相談を組み合わせ、第三者の視点から整理したい人には選択肢になります。
20代向けの正社員求人を探したい人
公式の相談用LPでは、紹介求人は正社員求人のみと案内されています。20代を採用したい企業の求人から、自分の希望に近い選択肢を比較したい人に向いています。
利用前に確認したい注意点
希望する地域・業界・職種の求人があるか確認する
公式では首都圏・関西・東海エリアを中心と案内されています。一方、求人検索では全国の勤務地を指定できます。
全国どの地域でも同じ件数の求人を紹介できるとは限りません。希望する勤務地、業界、職種を伝え、紹介可能な求人があるかを最初に確認しましょう。
希望どおりの求人を必ず紹介されるわけではない
求人紹介は、企業の採用条件と利用者の経歴・希望を照らし合わせて行われます。希望条件によっては、紹介できる求人が少ない場合も考えられます。
紹介された求人については、応募を即決するのではなく、「なぜ自分に合うと判断したのか」を聞くことが大切です。
担当者との相性は実際に話して確認する
私はこれまで2〜3社の転職エージェントと面談し、最終的に継続して相談する相手を絞りました。
その経験から、知名度や求人件数だけではなく、自分の経歴を理解しようとしてくれるか、質問へまっすぐ答えてくれるか、求人を紹介する理由に納得できるかを見ることが重要だと感じています。
ここでは、私自身の転職エージェント利用経験をもとに、担当者を見る際の一般的な判断軸として紹介しています。
登録後は電話やメールを確認する
会員登録後は、相談や本人確認に関する連絡が入る可能性があります。申込み後は、登録した電話番号やメールアドレスへの連絡を確認しておきましょう。
利用する意思があるタイミングで登録し、必要な連絡へ対応してください。
初回相談で確認したい5つの質問
初回相談は、求人を紹介してもらうだけでなく、担当者が自分の転職を任せられる相手か確認する機会でもあります。
- なぜこの求人が自分に合うと考えたのか
- 希望する地域・業界・職種の求人はどの程度あるか
- 転職回数や短期離職を企業へどう説明すべきか
- 企業の募集背景や求める人物像をどこまで把握しているか
- 応募を急がず、まず相談と整理から進められるか
良い担当者かを一度の面談で完璧に見抜くことは難しいでしょう。ただ、質問への答え方や提案理由を確認すれば、会話が噛み合うか、継続して相談したいと思えるかを判断しやすくなります。
無料会員登録から相談までの流れ
- 相談コースを選ぶ
初めての転職、早期離職、複数回の転職など、現在の悩みに近いコースを選びます。 - 面談方法を選ぶ
公式LPでは、Web・電話・対面から選べると案内されています。 - 相談日時を選ぶ
専用カレンダーから希望日時を選択します。 - 登録後の連絡を確認する
電話やメールが届いたら内容を確認し、必要な手続きを進めます。 - 担当者と相談する
経歴、退職理由、希望条件、転職で実現したいことを伝えます。
相談時点で希望条件が完全に決まっていなくても、分からないことや迷っていることをそのまま伝えれば問題ありません。
まとめ｜満22〜29歳で転職に迷っているなら対象を確認しよう
20代の転職相談所は、求人紹介だけでなく、初めての転職、早期離職、2回目以上の転職など、状況別の相談コースを用意している転職・就職支援サービスです。
適性診断や個別相談も利用できるため、求人へ応募する前に、自分の強みや転職理由を整理したい人にも選択肢になります。
ただし、本記事から案内する無料会員登録は、満22〜29歳で、正社員として転職または就職する意思がある方が対象です。新卒者は対象外となります。
対象条件に当てはまり、初めての転職や短期離職について一人で判断するのが難しい場合は、まず相談で自分の状況を整理し、担当者との相性や紹介可能な求人を確認してから継続利用を判断しましょう。
